Für alle, die sich selbst weiterbringen wollen. mit Madlen Freudenberg und Ellen Schlichtermann.
Ihr habt den Systemisch-agilen Practitioner erfolgreich absolviert oder eine andere vergleichbare Ausbildung? Na dann: Weiter geht’s! Diese einjährige, zertifizierte Aufbauweiterbildung zum systemischen Denken und Handeln ist die Fortsetzung des systemisch-agilen Practitioners. Genauso knackig, lebendig und wirksam. Hier lernt ihr die Zukunft kraftvoll zu gestalten, Systeme in Bewegung zu bringen und die Resonanz zu erzeugen, die ihr braucht! Ihr und eure aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt.
→ Ort: Systemisches Institut Mitte, Kassel
→ Zeitraum: 2027
→ Termine: Donnerstag – Samstag oder Freitag – Samstag
→ Umfang: 6 Module mit jeweils 2–3 Seminartagen
→ Gruppe: max. 12 Personen
→ Trainer:innen: zwei
→ Abschluss: Zertifizierbare Weiterbildung
Für Unternehmen
6.400,- € + 300,- € Anmeldegebühr, zzgl. MwSt.
Für Selbstzahlende / NGO / soziale Institutionen
4.500,- € + 300,- € Anmeldegebühr, zzgl. MwSt.
Frühbucherrabatt:
→ Wir sind von dem systemischen Gedanken überzeugt. Die Welt ist groß, wild und bunt und der systemische Blick hilft diese Welt zu verstehen und ressourcenorientiert und zielführend zu handeln.
→ Transformationsprozesse und Multikrisen verändern die Zusammenarbeit in der Arbeitswelt und setzen Systemkompetenz und vernetztes Denken voraus
→ Wir bedienen uns einer geschickten Kombination aus Lehrmethoden wie Theorieinputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbearbeitung, Selbstreflexion und praxisorientierten Übungen sowie Erfahrungs-austausch in der Gruppe und des Modells des reflexiven Lernens.
→ Unsere Module werden ab 7 Teilnehmenden immer von zwei Dozent:innen geleitet. Um einen maximalen Transfer in euren individuellen Berufsalltag zu gewährleisten, ist die Teilnehmendenzahl auf 12 Personen begrenzt.
#1 Rolle, System & Auftrag
Auffrischung der Systemtheorie Anliegen- und Auftragsklärung, Positionierung und Haltung im Beratungsprozess, Interventionsformen der Beratung
#2 Macht, Mikropolitik & Gruppendynamik
Unsichtbare Spielregeln und Machtdynamiken verstehen, Entscheidungsprozesse gestalten, gezielt Einfluss nehmen und Teamprozesse steuern
#3 Organisation, Struktur & Führung
Organisationslogiken analysieren und Steuerungsmöglichkeiten erkennen, Organisationskultur beeinflussen, Leadership und Management in komplexen Situationen
#4 Psychologische Motive & Selbststeuerung
Theoretische Grundlagen zur Ich-Entwicklung, unbewusste Veränderungsblockaden, Motive und Motivation, Transaktionsanalyse
#5 Vertiefung Konfliktdynamik
Funktion von Konflikten, Konfliktanalyse und -moderation, Beeinflussung von Kommunikations-prozessen, persönliche Konfliktmuster
#6 Transformation, Change & Integration
Narrative von Veränderungen, grundlegende Prozesse zur Organisationsentwicklung, Werkstatt für die Fallarbeit und Abschlusspräsentation
→ ihr Führungskräfte, Produktmanager:innen, Team und Projektleitungen, Controller:innen, HR-Mitarbeitende, Fachkräfte, Pädagogische Fachkräfte oder im allgemeinen Personen, die in Profit und Non-Profit Organisationen viel mit Menschen kommunizieren, gestalten und weiterentwickeln und die ihre Kompetenzen im systemischen Denken und Handeln weiterentwickeln möchten.
Die Zertifizierung des Deutschen Verbandes für Coaching und Training e.V. bekommt ihr, wenn:
→ ihr in Kombi mit unserer Ausbildung zum systemischen Practitioner oder einer vergleichbaren Weiterbildung die Möglichkeit wahrnehmt, euch nach den Richtlinien des DVCT als Coach zertifizieren zu lassen. Die dazu nötigen Unterlagen mit den relevanten Voraussetzungen findet ihr auf der Website des DVCT.
Das Teilnahme-Bescheinigung bekommt ihr, wenn ihr an allen 6 Modulen teilnehmt und ihr drei Beratungsfälle bzw. Praxisfälle als Falldokumentation verschriftlicht
Madlen Freudenberg
Sie begleitet Organisationen dabei, Zukunft zu gestalten, und unterstützt Menschen darin, ihre eigene Wirksamkeit zu entfalten. Dabei verbindet sie strategischen Weitblick mit einem feinen Gespür für Menschen und Veränderungsprozesse.
Als langjährige Unternehmerin bringt Madlen vielseitige Erfahrungen aus Personalentwicklung, Wissenschaft und gesellschaftlichem Engagement mit. Fundierte Ausbildungen in systemischer Beratung und Organisationsentwicklung und einem breiten Methodenspektrum aus partizipativen und agilen Ansätzen bilden die Basis ihrer Arbeit.
Sie verbindet Struktur und Klarheit mit Offenheit und Neugier – und macht Entwicklung so konkret, lebendig und wirksam.
Ellen Appenrodt
Sie erkennt schnell, worum es im Kern geht, hört auch das, was nicht ausgesprochen wird, und spürt, was unter der Oberfläche wirkt. Mit Klarheit und Orientierung öffnet sie Räume, in denen Bewertungen losgelassen werden dürfen und echtes Verstehen möglich wird.
Als Organisationsentwicklerin und Mehrdimensionaler Coach mit einem breiten beruflichen Hintergrund ist ihr keine Situation fremd. Mit ihrem tiefen Verständnis für Zusammenhänge und das menschliche Dasein eröffnet sie neue, erkenntnisreiche Perspektiven. Dabei verbindet sie Leichtigkeit und Humor mit einer Tiefe, die berührt und bewegt.
“Der systemische Master hat mich in meiner beruflichen und damit auch in meiner persönlichen Entwicklung nach vorne gebracht. Er hat mir Klarheit über meine Ziele und in meiner Haltung gegeben. Die intensive Arbeit in der Gruppe war und ist ein Gewinn für mein Unternehmen – die Wirksamkeit meines Handels ist mein Antrieb.“
“Auffrischung der Theorie, viel Zeit für Reflexion des eigen beruflichen Feldes und 100 % Umsetzung in die Praxis! Durch die Weiterbildung bin ich mir meiner beruflichen Rolle bewusster und weiß jetzt konkreter weshalb ich etwas so mache wie ich es mache.
Schreibt uns eine E-Mail oder vereinbart ein unverbindliches Vorab-Gespräch. Dann schauen wir zusammen, ob die Fortbildung euren Vorstellungen entspricht und für euch geeignet ist. Anschließend erhaltet ihr einen Vertrag, den ihr uns mit einem Lebenslauf zurücksendet. Wir freuen uns auf euch!
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