Frauen* sind in Entscheidungsräumen noch immer unterrepräsentiert. Nicht weil die Stärke fehlt, sondern weil die Strukturen es häufig erschweren. Wir setzen an beiden Stellen an: Wir stärken euch persönlich in eurer Haltung, eurer Wirksamkeit und eurem Führungsanspruch. Und wir arbeiten daran, die Strukturen zu verändern, die der vollen Entfaltung eurer Wirkung im Weg stehen.
Das * verdeutlicht, dass wir uns an alle Personen richten, die sich unter der Bezeichnung „Frau“ definieren.
Du weißt, was du kannst. Aber irgendwo zwischen Tagesgeschäft, Erwartungen von außen und dem leisen Gefühl, dass da noch mehr möglich wäre, ist die eigene Richtung unscharf geworden. Im Coaching arbeiten wir gemeinsam daran, was wirklich zählt: Klarheit über deine Rolle, deinen nächsten Schritt und die Frage, wie Wirksamkeit aussieht, die sich auch richtig anfühlt.
Du trägst Verantwortung und weißt, was es bedeutet, als Frau* in Führung zu sein. Im PLC Female Leaders arbeitest du mit acht anderen an echten Herausforderungen aus deinem Führungsalltag, schärfst den Blick für eigene Muster und baust ein Netzwerk auf, das über das Programm hinaus trägt.
In deiner Rolle bringst du Themen voran und gestaltest deine Organisation im Großen oder Kleinen. Du bist verantwortlich für Projekte und führst Menschen, ob mit oder ohne Führungstitel. Im Systemisch-agilen Practitioner und Master erweiterst du deine strategische Handlungsfähigkeit für mehr Wirksamkeit und kluge Entscheidungen in deiner Rolle.
Wie sieht Female* Empowerment mit der Neuen Denkerei konkret aus? Das Beispiel zeigt einen Prozess aus unserer Praxis. Er macht greifbar, wie wir arbeiten: links, was im Netzwerk geschieht, rechts, wie wir den Weg begleiten.
Das Frauennetzwerk eines großen Energiedienstleisters will mehr bewegen, doch Aufgaben und Verantwortung liegen fast nur bei einigen wenigen Mitgliedern.
→ Wir starten mit einem eintägigen Workshop und einem Impulsvortrag zu den Gelingensbedingungen erfolgreicher Netzwerke: klare Ziele, eine Leitung, tragfähige Strukturen, definierte Mitgliedschaften und Verankerung in der Unternehmensstrategie.
Verantwortung soll auf mehr Frauen* verteilt werden, nicht nur auf einige wenige.
→ Wir erarbeiten ein gemeinsames Zukunftsbild, sprechen offen über die Kapazitäten der einzelnen Mitglieder und konkretisieren Themenfelder und Aufgaben, die wir verbindlich verteilen.
Das Netzwerk will beim Management mehr Gehör finden und Männer als Unterstützer gewinnen.
→ Wir legen konkrete Wege fest, wie sich das Netzwerk in strategische Themen einbringt und wie es Male Allies gezielt als Unterstützer einbindet.
Vor allem will es kein Feigenblatt sein, sondern ein relevanter Stakeholder mit Einfluss auf Entscheidungen und Strukturen.
→ Wir klären realistisch, wo das Netzwerk Einfluss nehmen kann und wo die Grenzen liegen, und schärfen daraus konkrete Forderungen gegenüber dem Management.
Das Ergebnis: mehr Klarheit, ein gemeinsames Zielbild, konkrete Aufgaben mit Verantwortlichen, ein realistisches Verständnis von Einflussmöglichkeiten und -grenzen sowie klarere Forderungen gegenüber dem Management.
→ Was uns ausmacht: Wir verbinden Impuls und Struktur. Aus Engagement machen wir Wirksamkeit, indem wir Ziele, Rollen und Einflusswege so klären, dass das Netzwerk vom Format ins Handeln kommt.
Wir stärken Frauen* individuell in ihrer Wirksamkeit und arbeiten gleichzeitig daran, die Strukturen in Unternehmen und auf gesellschaftlicher Ebene zu verändern, die ihren gleichberechtigten Einflussmöglichkeiten im Weg stehen.
Für Frauen*, die beruflich weiterkommen wollen, eine Führungsrolle übernehmen oder ausbauen möchten, oder die spüren, dass da noch mehr möglich ist und die Verantwortung übernehmen wollen.
Im Einzelcoaching arbeiten wir individuell an deiner konkreten Situation. Im PLC Female* Leaders entwickelst du dich gemeinsam mit acht anderen Frauen* in Führung, im geschützten Austausch und mit echten Herausforderungen aus dem Führungsalltag und profitierst von den Erfahrungen und Ideen anderer und sie genauso von deinen.
Ja. Wir begleiten Unternehmen und Organisationen dabei, Gleichberechtigung strukturell zu verankern, in Prozessen, Entscheidungsstrukturen und Kultur. Zum Beispiel begleiten wir interne Frauennetzwerke dabei, noch gezielter Einfluss zu nehmen und eine Verankerung bis ins oberste Management zu erreichen.
Das hängt vom Format ab. Ein erstes Gespräch ist immer kostenlos. Für Coaching, Trainings und längere Begleitprozesse erstellen wir ein individuelles Angebot. Die Teilnahme am PLC Female* Leadership kostet 890 Euro zzgl. MWSt.
Schreib uns eine Mail oder buch direkt ein erstes Gespräch. Wir hören zu und schauen gemeinsam, wo wir ansetzen können.
Das Sternchen macht sichtbar, dass wir uns an alle richten, die sich als “Frau” verstehen, unabhängig davon, ob ihnen dieses Geschlecht bei Geburt zugewiesen wurde, sowie an alle weiteren FLINTA*-Personen. Wir adressieren alle, die in patriarchalen Strukturen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität benachteiligt werden.
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